Manifeste RH

 

 

 

 

Préambule

 

Soyons réalistes, les meilleures entreprises du monde n’ont pas seulement des employés, mais des agitateurs de drapeaux, des ambassadeurs passionnés et des défenseurs engagés. Et ce n’est pas parce qu’elles offrent des sacs à fèves funky ou des snacks gratuits. C’est parce qu’il existe une conviction sincère envers l’organisation, sa vision et ses ambitions pour l’avenir. Et cette loyauté ne s’achète pas, mais elle peut être entretenue.

 

Nous, RH, soutenus par la Direction, formulons les présents engagements pour offrir à nos collaborateurs une expérience professionnelle épanouissante et alignée avec les valeurs de Picture : « Ride, Protect and Share »

 

01. Nous nous engageons à mesurer notre impact (RIDE)

Par le biais d’indicateurs clairement définis, nous nous engageons à définir ce qu’est le succès, tant en termes de chiffres que de résultats.

Ces indicateurs prennent la forme du baromètre social que nous nous engageons à réaliser a minima une fois par an de manière anonyme pour prendre le pouls des équipes, écouter les remontées des salariés et élaborer des plans d’actions adaptés.

Nous nous engageons à étudier chaque année l’évolution du score de promoteur et à le maintenir dans des niveaux que nous nous serons définis mais en visant toujours l’excellence.

Nous nous engageons à solliciter régulièrement les salariés pour qu’ils nous communiquent leurs idées afin de toujours être dans une dynamique d’amélioration.

Nous nous engageons à informer régulièrement notre Direction du coût du Turn over dans l’entreprise pour tenter de le réduire à son maximum et privilégier la fidélisation des talents.

 

02.Valoriser l’humain (SHARE)

Pour nous, convivialité rime avec partage, accueil, bienveillance et respect de tous.

Nous cultivons la diversité et l’égalité pour tous et encourageons les initiatives permettant de renforcer la communauté Picture. Chez Picture, chaque collaborateur a la possibilité de s’exprimer et de proposer des idées nouvelles.

Nous nous engageons à vous permettre de vous éclater à l’intérieur d’un cadre structuré par des règles claires et un règlement intérieur permettant de garantir le bien-être collectif.

 

 

03. Encourager l’autocritique et le dialogue (SHARE)

Nous reconnaissons que, comme les individus, les entreprises évoluent en apprenant de leurs réussites mais surtout de leurs erreurs. Pour ce faire, nous nous engageons à laisser la parole à nos salariés car, qui mieux que vous, saurez exprimer tout le positif mais également les axes d’amélioration à donner à vos métiers, à l’organisation de vos services respectifs…

Pour ce faire, nous vous permettons de vous exprimer par le biais d’outils internes tels que : l’entretien 360, le CSE mais également directement auprès des équipes RH. Notre porte vous sera toujours ouverte.

 

04. Nous nous engageons à donner un sens à ce qui est juste (PROTECT)

A l’image de notre engagement en matière de stratégie RSE, nous, RH, travaillons à rendre nos actions transparentes et compréhensibles, afin que chacun puisse s’y identifier et y adhérer pleinement.

 

05. Apporter un regard externe pour nous aider (SHARE)

Nous, RH, nous engageons à vous apporter une perspective et une vision externes. Pour ce faire, nous nous engageons à explorer en dehors de notre quotidien pour trouver le chemin des transformations que nous voulons voir s’opérer au sein de notre propre organisation.

 

06. Investir en vous (SHARE)

Nous, RH, nous engageons à vous apporter une perspective et une vision internes pour vous donner la possibilité de bénéficier de mobilité interne tout au long de votre expérience chez Picture.

Nous nous engageons à vous proposer des actions de formation pour renforcer, maintenir, développer vos compétences tout au long de votre vie professionnelle au sein de l’entreprise, en vous permettant de grandir avec nous.

 

07. Respect des principes JEDI

 

Nous croyons que la richesse d’une entreprise repose sur la diversité des personnes qui la composent. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut être pleinement soi-même, se sentir respecté et bénéficier des mêmes opportunités, dans un esprit de justice, d’équité et d’inclusion.

Les responsables de l’application de ces principes sont Amélie Heckel, directrice administrative et financière et directrice des ressources humaines, ainsi que Caroline Mini, directrice RSE, qui veillent à leur intégration dans les pratiques et les décisions de l’entreprise.

 

 

Conclusion

 

Ces engagements nécessitent la participation active et l’engagement de chacun. Ensemble, en unissant nos efforts, nous pouvons vivre dans une entreprise où chacun se sente épanoui, valorisé et engagé. Votre implication et votre discipline sont essentielles pour faire vivre ces valeurs au quotidien et contribuer à l’aventure collective de Picture. Ride, Share, Protect .…

 

Vous faites partie d’un ensemble, d’un esprit Picture initié à la base par Julien, Jérémy et Vincent

 

 

Engagez-vous avec nous pour créer l’avenir que nous souhaitons voir, ensemble.

 

 

Jérémy Rochette, Julien Durant et Vincent André